كيف تحسب راتبك الصافي في السعودية بالتفصيل؟

معرفة راتبك الصافي أمر مهم لكل موظف في المملكة العربية السعودية، سواء كنت سعودياً أو مقيماً. في هذا الدليل، نشرح لك بشكل عملي كيفية احتساب الراتب الصافي بعد جميع الخصومات.

ما الذي يُخصم من الراتب في السعودية؟

الخصم الأساسي والوحيد الإلزامي على راتب الموظف السعودي هو اشتراك التأمينات الاجتماعية (GOSI). لا توجد ضريبة دخل شخصي في المملكة، لا للسعوديين ولا للمقيمين.

نسب اشتراك التأمينات للسعوديين

• 9.75% تُخصم من الموظف لفرع المعاشات.
• 9.75% يدفعها صاحب العمل لفرع المعاشات.
• 2% يدفعها صاحب العمل لفرع الأخطار المهنية.

الأجر الخاضع لاشتراك التأمينات

الأجر الخاضع للاشتراك = الأجر الأساسي + بدل السكن (نقدياً أو عينياً). الحد الأدنى 1,500 ر.س والحد الأقصى 45,000 ر.س شهرياً.

أي بدلات أخرى كبدل النقل والاتصالات وطبيعة العمل والمتغيرات لا تدخل ضمن الوعاء الخاضع لاشتراك التأمينات.

مثال عملي

موظف سعودي راتبه:

• الأساسي: 8,000 ر.س
• بدل السكن: 2,000 ر.س
• بدل النقل: 800 ر.س

إجمالي الراتب = 10,800 ر.س

الأجر الخاضع للاشتراك = 8,000 + 2,000 = 10,000 ر.س

خصم التأمينات = 10,000 × 9.75% = 975 ر.س

الراتب الصافي = 10,800 - 975 = 9,825 ر.س

ماذا عن المقيم؟

المقيم لا يخضع لفرع المعاشات، فقط فرع الأخطار المهنية بنسبة 2% يتحملها صاحب العمل بالكامل. وبالتالي راتب المقيم الصافي = إجمالي الراتب.

لتطبيق ذلك بسرعة، استخدم حاسبة الراتب الصافي في موقعنا.