حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بنصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية. الكسور تُحسب نسبياً.

إذا أنهى صاحب العمل العقد لغير سبب مشروع، يستحق العامل كامل المكافأة. أما في حالة الاستقالة: إن كانت بعقد محدد المدة لا يستحق إلا إذا أكمل سنتين، وفي العقد غير محدد المدة يستحق ثُلث المكافأة من سنتين إلى 5، ثلثيها من 5 إلى 10، وكاملها بعد 10 سنوات.

يحتسب الأجر الأخير شاملاً البدلات الثابتة (السكن، النقل المنتظم، طبيعة العمل) والمتغيرة المرتبطة بطبيعة العمل. لا تدخل الحوافز والمكافآت الاستثنائية والعمولات غير المنتظمة.

وفق المادة 80 من نظام العمل، يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة في حالات محددة كالاعتداء أو ارتكاب فعل مخل بالشرف والأمانة، أو الغياب المتواصل لأكثر من 30 يوماً متفرقة في السنة.

يلزم نظام العمل صاحب العمل بصرف جميع المستحقات بما فيها مكافأة نهاية الخدمة خلال أسبوع من تاريخ انتهاء العقد إذا كان الإنهاء من صاحب العمل، أو خلال أسبوعين إذا كان الإنهاء من العامل.

نعم؛ صدر جدول لمكافأة نهاية خدمة شاغلي الوظائف التعليمية باللائحة الجديدة للكادر التعليمي (مساعد معلم/معلم، ممارس، متقدّم، خبير) للسنوات 10–40. استخدم التبويب «معلم» في الحاسبة للاطلاع على المبلغ الجدولي، مع التأكد رسمياً لدى جهة عملك.