End-of-Service Reward Calculator
End-of-service benefit for resignation, termination and retirement scenarios, based on Articles 84–85 of the Saudi Labor Law and years of service with last salary including fixed allowances.
Service details
Results
End-of-service benefit due
٤٥٬٠٠٠ ر.س
Full benefit before adjustment
Per Labor Law formula before termination factor
٤٥٬٠٠٠ ر.س
Eligibility percentage
Based on termination type and service length
100%
Total length of service
7.00 yr
شارك النتيجة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تساعدك هذه الحاسبة على معرفة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لك وفق نظام العمل السعودي، مع مراعاة نوع إنهاء العقد (استقالة، إنهاء من صاحب العمل، نهاية عقد محدد المدة، تقاعد).
قاعدة الحساب
- نصف أجر شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل لكل سنة من السنوات التالية.
- تُحسب أجزاء السنة بالنسبة والتناسب.
FAQ
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بنصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية. الكسور تُحسب نسبياً.
ما الفرق بين الاستقالة والإنهاء من قبل صاحب العمل؟
إذا أنهى صاحب العمل العقد لغير سبب مشروع، يستحق العامل كامل المكافأة. أما في حالة الاستقالة: إن كانت بعقد محدد المدة لا يستحق إلا إذا أكمل سنتين، وفي العقد غير محدد المدة يستحق ثُلث المكافأة من سنتين إلى 5، ثلثيها من 5 إلى 10، وكاملها بعد 10 سنوات.
ما البدلات التي تدخل في حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
يحتسب الأجر الأخير شاملاً البدلات الثابتة (السكن، النقل المنتظم، طبيعة العمل) والمتغيرة المرتبطة بطبيعة العمل. لا تدخل الحوافز والمكافآت الاستثنائية والعمولات غير المنتظمة.
هل يستحق العامل المكافأة إذا فُصل بسبب مخالفة؟
وفق المادة 80 من نظام العمل، يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة في حالات محددة كالاعتداء أو ارتكاب فعل مخل بالشرف والأمانة، أو الغياب المتواصل لأكثر من 30 يوماً متفرقة في السنة.
متى تُصرف مكافأة نهاية الخدمة؟
يلزم نظام العمل صاحب العمل بصرف جميع المستحقات بما فيها مكافأة نهاية الخدمة خلال أسبوع من تاريخ انتهاء العقد إذا كان الإنهاء من صاحب العمل، أو خلال أسبوعين إذا كان الإنهاء من العامل.